波音向工程师工会提交最终提案：今年加薪 10%，未来四年每年最少加薪 4%

波音公司于9月11日在官网宣布，已向工程师工会SPEEA递交了最终的合同方案。

• 该方案若获批准，将确保员工立即获得10%的薪资增长。
• 2027年3月，工资将再次上调4%。
• 2028年、2029年和2030年，薪资资金池每年增加6%，并确保每年最低增幅为4%。资金池中的全部款项每年都必须分配给SPEEA成员。

IT之家注意到，这份报价相比8月21日被SPEEA成员以压倒性多数否决的首份提案，工资提升幅度更大。

如果方案通过，SPEEA旗下约1.7万名专业及技术人员将在10月16日迎来10%的涨薪，随后在2027年至2030年间，每年将获得4%的加薪，外加基于绩效的奖金。

波音副总裁兼生产工程职能总工程师Ben Nimmergut在一份声明中指出：“我们的最终合同提案涵盖了员工及SPEEA谈判团队确定的核心优先事项，包括立即涨薪、扩大薪资池并提供保障。”

工会表示，最新提案还涉及对专业单位员工居家办公政策及加班限制的调整。

现有合同将于10月6日到期。若届时协议仍无法达成，SPEEA成员有权发起罢工。